Vous bénéficiez de conseils personnalisés :
Sur les contrats de travail :
- Choisir le type de contrat adapté (organisation interne, impacts financiers, aides à l’embauche existantes, …)
- Définir les composants de la rémunération (salaires, primes, avantages, …)
- Formaliser le contrat et gérer les avenants en veillant au respect des droits et obligations de l’employeur et du salarié
- Mettre en œuvre les procédures de rupture (retraite, démission, licenciement)
- Effectuer les démarches et formalités.
Sur le recrutement de votre personnel comptable :
- Définition du poste et pré-sélection des candidats.
Sur les relations collectives:
- Mettre en œuvre les contrats Santé
- Élaborer et formaliser les accords : durée du travail, intéressement, Plan Epargne d’Entreprise, Retraite supplémentaire …
- Accompagner la mise en place des Institutions Représentatives du Personnel : élections, établissement des rapports uniques et bilans sociaux
Sur votre statut social de dirigeant :
- Statut, rémunération, cotisations, prévoyance, retraite…